O que é gestão de pessoas?

Os gerentes que trabalham em pequenas corporações e empresas devem ter habilidades de gerenciamento de pessoas para realizar seus trabalhos com eficiência. Mas você sabe o que é gestão de pessoas?

As habilidades de gerenciamento de pessoas podem incluir comunicação, liderança, capacidade de delegação, motivação, treinamento e até o domínio sobre feedback de desempenho.

Por isso, saber o que é a gestão de pessoas é uma parte importante do trabalho de qualquer líder ou gestor e essencial para a saúde dos negócios, especialmente para as novas empresas. Por isso, se você está pensando em abrir seu próprio empreendimento é importante sempre estar atento a estes aspectos.

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O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas é um a área vasta e que abrange múltiplas habilidades. Separamos algumas diretrizes básicas para te ajudar melhor o que é a gestão de pessoas:

Comunicação

Uma importante habilidade de gerenciamento de pessoas é a comunicação. Os gerentes de pequenas empresas devem saber como se comunicar efetivamente com os funcionários para que eles saibam o que esperam deles no trabalho.

Os lideres de cada setor devem saber ouvir os funcionários, independente de sua posição, pois sugerir a realização de tarefas com mais eficiência e produtividade deve ser algo sempre bem vindo e acessível para qualquer um dentro do negócio.

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Treinamento

O treinamento é particularmente importante para novos funcionários. Seja qual for o caso, um gerente precisa reconhecer as habilidades de um funcionário e determinar o treinamento necessário para que ele desempenhe efetivamente seu trabalho.

Motivação

As habilidades de gerenciamento de pessoas também incluem a motivação, que é fazer com que os funcionários tenham mais entusiasmo em realizar seus trabalhos.

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Um gerente eficaz sabe que diferentes coisas podem motivar os funcionários. Alguns preferem supervisão mais próxima, outros preferem ser desafiados em seus trabalhos, desejando assumir mais responsabilidade e outros preferem recompensa financeira.

Em geral, os gerentes podem aprender o que motiva melhor os seus colaboradores, discutindo seus objetivos pessoais com eles e podem então, começar a ajudá-los a atingir suas metas, atribuindo projetos que melhor aproveitem sua criatividade.

O que é gestão de pessoas? É dar feedback de desempenho

Todos os gerentes devem fornecer feedback de desempenho aos seus funcionários. Especialmente as empresas que estão sendo abertas agora.

Em empresas novas é comum que os processos e sistemas levem tempo até serem aperfeiçoados e fornecer feedback aos funcionários é a melhor maneira de melhorar o serviço prestado por seus colaboradores e entender onde é preciso aprimorar.

Uma avaliação de desempenho pode ser realizada de forma simples: uma sessão de meia hora em que o gerente analisa o trabalho de cada funcionário nos últimos seis a 12 meses.

Ela pode explicar qual tarefa o funcionário desempenha bem e áreas onde ele precisa ser melhorado. Gerentes eficazes não apenas avaliarão o trabalho de cada pessoa, eles vão escrever um plano de desenvolvimento para o empregado para ajudar a melhorar seu desempenho.

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Delegar funções

Habilidades básicas de gestão de pessoas também incluem delegação de tarefas. Qualquer negócio pode se deparar com vários projetos para serem concluídos em prazos apertados e difíceis, inclusive as novas empresas.

Você dificilmente conseguirá fazer todo o trabalho sozinho, e por isso é necessário saber delegar ou atribuir tarefas a outros trabalhadores.

Se você está abrindo seu próprio negócio, a esta altura já sabe que a gestão de pessoas é um fator essencial. Entretanto, existem outros aspectos trabalhosos e burocráticos, como por exemplo, a legalização empresarial e a contabilidade. Delegue essa função para a Vers contabilidade e conte com um serviço ágil e de qualidade para o crescimento do seu negócio!

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