Por que oferecer um plano de carreira para o seu funcionário?

A forma como fazemos negócios está em constante evolução – tecnologias disruptivas, como IA e biometria, tecnologia em nuvem, guerra por talentos, mudanças demográficas e um ambiente econômico difícil – significam que as organizações devem ser redesenhadas com implicações para toda a força de trabalho. Entenda por que oferecer um plano de carreira para o seu funcionário é tão importante.

Abordar o engajamento dos funcionários como um caminho para a criatividade, a colaboração e a melhoria da produtividade e dos lucros é uma escolha inteligente e que deve ser incentivada.

As organizações precisam maximizar o desenvolvimento de seu conjunto de talentos com planejamento de carreira e oportunidades. Os funcionários são a verdadeira fonte de valor em qualquer empresa e é crucial definir e ativar o crescimento de carreira – para reter talentos e incentivar o desempenho.

plano de carreira

Saiba os motivos de oferecer um plano de carreira para o seu time

O plano de carreira deve ser parte integrante da proposta de valor para seu funcionário a fim de delinear funções, caminhos e critérios claros para permitir que ele saiba como crescer e se desenvolver dentro de sua empresa.

Entretanto, o plano de carreira não é uma via de mão única. O planejamento bem-sucedido, que permite que os funcionários atinjam suas metas e objetivos em alinhamento com as metas organizacionais, proporciona aos funcionários satisfação no trabalho, ao mesmo tempo em que melhor produtividade e lucratividade levam ao sucesso da organização.

Expectativas e engajamento dos funcionários

Faz sentido alavancar os pontos fortes e o potencial de crescimento de seus funcionários. A equipe que quer crescer e aprender precisa de oportunidades de desenvolvimento e incentivo para melhorar seu crescimento pessoal e suas opções profissionais.

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Ter um plano de carreira sólido mostra que a organização cuida de seus funcionários na busca de ajudá-los a alcançar suas ambições e aspirações pessoais.  Além disso, ele permite que a organização planeje com antecedência as habilidades que guiarão a realização da estratégia corporativa.

Um bom plano de carreira motiva inspira e incentiva o funcionário a alcançar crescimento e desenvolvimento pessoal, ao mesmo tempo em que permite o planejamento de sucessão e o fluxo de talentos organizacionais.

O enriquecimento da experiência profissional do funcionário proporciona maior satisfação no trabalho e produtividade em nível individual, ao mesmo tempo em que oferece maior agilidade organizacional e mobilidade de seus recursos humanos para a equipe de liderança.

Retorno

Criar planos de carreira ágeis para combinar os diferentes talentos, valores e aspirações dos funcionários aos requisitos de negócios proporciona um retorno poderoso – maior engajamento, maior produtividade e talentos otimizados.

Quando a organização ajuda os funcionários a entender o potencial de desenvolvimento para a progressão na carreira, eles se tornam um empregador para o qual as pessoas querem trabalhar, garantindo que a organização tenha as pessoas e os recursos certos para um futuro sustentável.

Na Vers contabilidade, acreditamos que conversas construtivas e interligadas entre gerentes e funcionários é o melhor caminho para melhorar o desenvolvimento da carreira e o desempenho no trabalho, criando um lugar onde os funcionários realmente querem estar.

Nossa empresa oferece serviços de contabilidade, assessoria contábil, planejamento tributário e fiscal, legalização empresarial, entre outros. Trabalhamos sempre com máxima transparência e oferecendo serviços de qualidade, ágil, com pessoas prontas para lhe atender e entender suas necessidades.

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