A importância do RH para a motivação dos colaboradores

Nesta era de ambientes de negócios altamente competitivos, a força de trabalho tornou-se cada vez mais fluida e tornou-se um desafio para as organizações manterem seus funcionários motivados. Para entender mais sobre isso, é fundamental compreender a importância do RH nesse quadro.

É inegável: uma das maneiras mais eficazes de reduzir a rotatividade de funcionários é garantir que o seu nível de motivação seja mantido continuamente alto.

Isso resulta em alta satisfação no trabalho e alto comprometimento organizacional, o que impede que os funcionários mudem para outras organizações. Porém, de que qual a importância do RH nesse fato?

importância do RH

A importância do RH nos melhores resultados possíveis

A equipe de Recursos Humanos de uma empresa é sua alma e seu portal de contato direto com seus funcionários.

Gestores podem se deparar com um caminho difícil, se administrarem um ambiente de trabalho em que a satisfação dos funcionários não seja enfatizada. Valorizar a motivação da equipe é parte da estratégia geral de negócios, ou seja, um ambiente, em que o RH não é trabalhado continuamente, está fadado a ter sua produção e qualidade prejudicada.

– Motivar seus funcionários é um desafio contínuo no trabalho, pois eles podem se sentir sem apoio ou não recompensados ​​de forma justa por sua contribuição.

Quando se trata de motivação de funcionários, não há razão para ser perfeccionista. A ideia é tentar criar um ambiente de trabalho ideal.

  • Você pode ampliar seu alcance para criar um ambiente que estimule a motivação entre os funcionários, o que exalta ainda mais a importância do RH e de abrir as portas para a boa comunicação entre funcionários e “patrões”.
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Benefícios de se reconhecer a importância do RH e desenvolvê-lo

Maior produtividade

A produtividade dos funcionários melhora quando o seu alto desempenho é reconhecido e recompensado.

Redução do retrabalho

Aumente os esforços ao reconhecer a importância do RH de maneira a reduzir os erros de trabalho e reduza o retrabalho em sua empresa.

  • Isso aumenta a produtividade dos funcionários e o alto desempenho é de certa forma entregue.

Custo reduzido

Quando os retrabalhos são reduzidos, os custos indesejados são também reduzidos e a empresa pode esperar um retorno melhor com as despesas baixas da empresa.

Retenção de funcionários

A importância do RH, dada de forma correta, auxilia a empresa à medida que seus funcionários têm melhor desempenho e se tornam motivados para trabalhar.

  • Eles não permanecem mais como intermediários de trabalho que aderem a um projeto e não deixam seus postos em função de outros empregos.

 

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Dicas a se aplicar ao reconhecer a importância do RH

Transparência

Ao ser transparente e aberto com seus funcionários sobre o que está acontecendo em uma empresa, não haverá surpresas e todos terão a oportunidade de dar sua opinião e fazer perguntas.

– Essa é uma maneira de fazê-los sentirem-se comprometidos com a direção da empresa e incluídos em grandes decisões.

  • A transparência incute a confiança, que é um fator importante em todos os relacionamentos no local de trabalho, e pode ajudar a manter a lealdade e a motivação da empresa.
  • Ter uma “política de portas abertas” fará com que os funcionários sintam-se mais ouvidos, mais valorizados e melhorará o desempenho de sua equipe e abrirá novas linhas de comunicação.

Equilíbrio trabalho-vida

É importante buscar por uma cultura empresarial que priorize e apoie o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Ao promover apenas o trabalho árduo e fazer com que seus funcionários trabalhem 12 horas por dia,  não ajudará o seu negócio. Isso os deixará esgotados, desmotivados e descomprometidos.

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A importância do RH de uma empresa é imensa e pode ajudar a alcançar os melhores resultados possíveis. Aposte em quem entende de valorização da vida: conte com a Vers e conheça-a hoje mesmo.

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